Curso de registro retributivo en materia de igualdad

Todas las empresas, tengan los trabajadores que tengan, deben llevar un registro retributivo de su plantilla. Es la herramienta que permite comprobar si hay diferencias salariales entre mujeres y hombres. Este curso explica qué es, cómo se elabora y qué consecuencias tiene no tenerlo.

Qué dice la normativa

• El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de igual valor.
• El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desarrolla su contenido y su procedimiento.
• Las empresas con plan de igualdad deben incluir además la auditoría retributiva.
• La representación legal de las personas trabajadoras tiene derecho a acceder al registro y debe ser consultada antes de elaborarlo.

A esto se suma la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva, que refuerza estas obligaciones y amplía la información que deben recibir los trabajadores.

Contenido del curso

1. Marco normativo y concepto

• Normas sobre el registro retributivo y definiciones clave.
• El registro como herramienta de transparencia.
• Un registro para toda la plantilla o uno por centro de trabajo.

2. Contenido y elaboración

• Empresas obligadas y periodo de referencia.
• Qué datos debe incluir y cómo agruparlos.
• Procedimiento de elaboración paso a paso, formato y modelos.
• Diferencias entre registro retributivo y auditoría retributiva.

3. Inspección de Trabajo y régimen sancionador

• Consecuencias de no tener el registro.
• Cómo actúa la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

4. Casos prácticos

Respuestas a las dudas más habituales de responsables de RR. HH. y gestorías.

A quién va dirigido

• Responsables de recursos humanos, administración y nóminas.
• Gerencia de pymes y asesorías laborales.
• Miembros de comisiones negociadoras de planes de igualdad.

Bonificable con el crédito de formación de FUNDAE. Si prefieres que lo hagamos por ti, nuestro equipo de asesoría jurídica y laboral puede elaborar el registro de tu empresa. Consulta también la formación en riesgos psicosociales, acoso e igualdad.

¿Tienes dudas sobre tu registro retributivo? Escríbenos a info@uniongestora.com o llama al +34 655 91 49 36.