Prevención de riesgos laborales Barcelona

Vigilancia de la salud

¿Qué es la vigilancia de la salud y en qué se diferencia del reconocimiento médico?

La vigilancia de la salud es el conjunto de actuaciones planificadas y periódicas que permiten conocer el estado de salud de la plantilla. Se relaciona siempre con los riesgos del puesto de trabajo. El reconocimiento médico es solo una de sus herramientas: el examen de salud puntual. La vigilancia de la salud, en cambio, incluye también los protocolos específicos, la periodicidad, el seguimiento de resultados y su integración en el plan de prevención.

Reconocimientos médicos y protocolos específicos de vigilancia de la salud

Coordinamos los reconocimientos médicos con servicios sanitarios acreditados. Aplicamos los protocolos médicos específicos que marca el Ministerio de Sanidad, según el riesgo real de cada puesto. Entre los más habituales:

• Ruido
• Manipulación manual de cargas
• Pantallas de visualización de datos (PVD)
• Posturas forzadas y movimientos repetitivos
• Agentes químicos y agentes biológicos
• Agentes cancerígenos, mutágenos y amianto

Aplicar el protocolo correcto es tan importante como hacer el reconocimiento. Un examen genérico que no responde al riesgo real del puesto no cumple con la obligación legal. Tampoco protege de verdad al trabajador.

Trabajadores especialmente sensibles

La ley dedica una atención reforzada a los trabajadores especialmente sensibles. Se trata de personas con discapacidad, en situación de embarazo o lactancia, o con características personales que las hacen más vulnerables a determinados riesgos. En estos casos, la vigilancia de la salud debe adaptarse a su situación particular. Incluso puede exigir modificar el puesto de trabajo o trasladar temporalmente a la persona a otro puesto compatible.

Confidencialidad y resultados

Los resultados de los reconocimientos son confidenciales. Solo se comunica a la empresa la aptitud o no aptitud para el puesto, nunca el diagnóstico. Gestionamos toda la documentación conforme al RGPD y a la normativa sanitaria aplicable.

¿Puede un trabajador negarse a la vigilancia de la salud?

Sí, como norma general puede negarse: la vigilancia de la salud es voluntaria para el trabajador. La empresa, sin embargo, está siempre obligada a ofertarla y a dejar constancia documental de esa oferta. La negativa deja de ser válida en los supuestos legalmente tasados. Esto ocurre cuando existe riesgo para terceros, cuando lo exige una disposición legal específica del puesto, o cuando es necesario verificar un peligro para el propio trabajador o para el resto de la plantilla.

Periodicidad

La periodicidad depende del riesgo del puesto y de lo que determine el protocolo aplicable. Con carácter general es anual. Puede ser superior en puestos de riesgo especial, por ejemplo con exposición a agentes cancerígenos, o inferior si el servicio de prevención lo justifica. En algunos protocolos, además, la vigilancia de la salud debe mantenerse incluso después de que el trabajador haya dejado el puesto de riesgo: es lo que se conoce como vigilancia postocupacional.

Qué ocurre si tu empresa no cumple con la vigilancia de la salud

No garantizar la vigilancia de la salud es una infracción en materia de prevención de riesgos laborales. Lo mismo ocurre si se aplica un protocolo que no corresponde al riesgo real del puesto. Puede derivar en sanción y, en caso de accidente o enfermedad profesional, en responsabilidades adicionales para la empresa. Por eso conviene revisarlo con un servicio de prevención especializado y no dejarlo para el último momento.

Consulta qué protocolo de vigilancia de la salud corresponde a tus puestos de trabajo. En Unión Gestora coordinamos la vigilancia de la salud de tu empresa en Barcelona y toda Cataluña. Aplicamos los protocolos correctos para cada puesto y mantenemos toda la documentación en regla. Es también el complemento natural de nuestro servicio de evaluación de riesgos laborales, el punto de partida de cualquier plan de prevención.