Prevención de Riesgos Laborales
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Curso Riesgos Psicosociales Específicos Acoso e Igualdad
Nuestro curso sobre Riesgos Psicosociales Específicos se centra en dos temas cruciales en el entorno laboral moderno: el acoso y la igualdad. A través de esta formación, aprenderás a identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, al tiempo que promoverás políticas de igualdad y diversidad en tu lugar de trabajo.
Este curso te proporcionará las herramientas necesarias para crear un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y equitativo para todos los empleados. ¡Inscríbete y contribuye a un entorno laboral más saludable y justo!
TEMA 1. CONCEPTOS BÁSICOS
Carga mental del trabajo: Definición, Aspectos generales.
Factores que definen la carga mental:
- Inherentes al trabajo
- Relativos a las condiciones físicas del Entrono de trabajo
- Relativos a las condiciones Ambientales del Entorno de trabajo
- Debido a Aspectos Organizativos y Psicosociales
- Capacidad de Respuesta del trabajador:
- Fatiga Mental, Estrés Laboral….
TEMA 2. LOS RIESGOS Y SU PREVENCION
Efectos de la carga mental en el trabajador.
Como evaluar la carga mental
Como prevenir la fatiga mental, el estrés.
- Actuaciones sobre Factores Inherentes al trabajo
- Actuaciones sobre las Condiciones físicas del Entrono de Trabajo
- Actuaciones sobre Aspectos Organizativos y Psicosociales: Mobbing
TEMA 3. ACOSO E IGUALDAD
Ley Orgánica 3/2007 de igualdad de trato entre hombres y mujeres:
Principio de igualdad y trato. Discriminación, consecuencias jurídicas, Acciones
positivas, tutela judicial efectiva, la prueba.
TEMA 4. PROTOCOLO DE ACOSO
El Acoso Laboral: conductas habituales, personas implicada, porque se considera acoso.
El Acoso Sexual o por razón de sexo: conductas, perfiles tipo, sanciones, obligaciones de la empresa.
Protocolo de Acoso: Obligatoriedad, Infracciones y sanciones, Protocolo, garantías, canal de denuncias, medidas preventivas, formas de actuar, vías para presentar quejas.
TEMA 5. IGUALDAD DE PORTUNIDADES
Igualdad de trato y oportunidades: igualdad y conciliación. Planes de igual.
Transparencia den su implantación.
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