Acoso Laboral y Mobbing
Horas: 60
Medidas a implantar en la empresa.
Los objetivos son:
Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
Acoso Laboral y Mobbing
Curso sobre Acoso Laboral y Mobbing: Prevención y Actuación en el Entorno de Trabajo
El Curso de Acoso Laboral y Mobbing está diseñado para ayudar a empresas y trabajadores a identificar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso en el ámbito laboral. El acoso laboral, también conocido como mobbing, puede generar graves consecuencias para la salud mental y física de los empleados, además de afectar la productividad y el clima laboral. Por ello, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos, las obligaciones legales y las herramientas para gestionar estos conflictos de manera efectiva.
En esta formación, aprenderás a detectar los diferentes tipos de acoso laboral, cómo abordarlos desde una perspectiva legal y psicológica, y qué medidas deben tomarse para prevenir y erradicar estas situaciones. También se analizarán las responsabilidades de la empresa en la creación de protocolos de actuación y planes de prevención, garantizando un entorno de trabajo seguro y saludable.
¿A quién va dirigido este curso?
✔️ Empresarios, directivos y responsables de Recursos Humanos.
✔️ Delegados sindicales y responsables de prevención de riesgos laborales.
✔️ Empleados que deseen conocer sus derechos y las vías de actuación ante el acoso.
¿Qué aprenderás en este curso?
🔹 Concepto y tipos de acoso laboral (mobbing horizontal, vertical, discriminatorio, etc.).
🔹 Consecuencias del acoso en la salud mental y el rendimiento laboral.
🔹 Normativa legal aplicable y derechos de los trabajadores.
🔹 Diseño e implementación de protocolos de prevención y actuación.
🔹 Estrategias para abordar casos de acoso de manera efectiva y legal.
Este curso no solo proporciona conocimientos teóricos, sino que incluye casos prácticos, estrategias de intervención y herramientas legales para gestionar eficazmente las denuncias y proteger a los empleados.
¡Crea un entorno laboral seguro y libre de acoso!
Inscríbete en el Curso de Acoso Laboral y Mobbing y aprende a prevenir, identificar y actuar frente a estas situaciones. ¡Haz de tu empresa un espacio saludable y respetuoso para todos!
- Unidad 1. Riesgos psicosociales.
- Introducción
- ¿Qué son los riesgos psicosociales?
- Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.
- Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
- Efectos de los riesgos psicosociales.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
- Unidad 2. Acoso laboral o mobbing.
- Introducción
- Concepto de mobbing laboral.
- Marco legal del acoso laboral.
- Tipos de mobbing en el trabajo.
- Conductas que consituyen acoso laboral.
- Qué es mobbing y qué no es mobbing.
- Fases del mobbing.
- Prevención del acoso laboral.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
- Unidad 3. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Introducción
- Acoso sexual laboral.
- Acoso por razón de sexo.
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación.
- Unidad 4. La violencia sexual en el ámbito laboral
- Introducción
- Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual
- Medidas contenidas en la Ley orgánica 10/2022
- Garantía de los derechos de las víctimas
- Ayudas económicas a las víctimas de violencia sexual
- Actividad práctica.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación.
- Unidad 5. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Introducción
- Marco normativo.
- Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
- Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación.
- Unidad 6. Elaboración del protocolo para la actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Introducción
- Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.
- Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.
- Procedimiento para denunciar estos comportamientos.
- Divulgación.
- Seguimiento y evaluación del protocolo.
- Resumen
- Ejercicios de repaso y autoevaluación
- Unidad 7. Modelos de protocolo.
- Introducción
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad.
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que carezcan de Plan de Igualdad.
- Ejercicios de evaluación final.
- Bibliografía
- Glosario
Temario detallado
1. Riesgos psicosociales
- Qué son los riesgos psicosociales, cómo se evalúan y qué efectos tienen.
- Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
2. Acoso laboral o mobbing
- Concepto, origen y sinónimos; qué es mobbing y qué no lo es.
- Marco legal y conductas que constituyen acoso laboral.
- Fases del proceso: conflicto, acoso y estigmatización, intervención de la empresa, y solicitud de ayuda y diagnóstico.
- El círculo del estrés y los perfiles de la víctima y del acosador.
- Efectos del acoso psicológico en la salud física y en la esfera psicosocial.
- Prevención e intervención.
3. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Conductas constitutivas de acoso sexual: chantaje sexual y acoso ambiental.
- Acoso por razón de sexo: definición y conductas.
- Cómo distinguir el acoso sexual, el acoso moral y el mobbing.
Incluye ejercicios de repaso y autoevaluación. Si lo que necesitas es el protocolo de prevención del acoso sexual, consulta el curso de prevención del acoso sexual y mobbing (15 h).
Lo que exige la ley a la empresa
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (artículo 48) obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y a arbitrar procedimientos para prevenirlo y para tramitar las denuncias. Entre las medidas que cita están los protocolos de actuación y las acciones de formación. Además, la evaluación de riesgos debe incluir los riesgos psicosociales, entre ellos el acoso laboral.
Formación para tu plantilla
Si eres empresa, podemos adaptar los contenidos a tu sector y a tu protocolo de acoso, e impartir el curso en tus instalaciones, en nuestra aula de Barcelona u online, con bonificación FUNDAE. Consulta todos nuestros cursos PRL para empresas o, si buscas un enfoque más amplio, el curso de riesgos psicosociales específicos, acoso e igualdad.
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Acoso Laboral y Mobbing
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