¿Cómo conseguir certificado PRL?

El certificado de prevención de riesgos laborales (PRL) es el documento que acredita que una persona ha recibido una formación concreta en PRL: qué curso, cuántas horas, cuándo y quién la impartió. No existe un único «certificado PRL»: el que necesitas depende de tu puesto, de tu sector y de lo que te pidan la empresa o la obra.

Qué certificado de PRL necesitas

• Formación del puesto de trabajo: la que toda empresa debe dar a cada trabajador sobre los riesgos de su puesto (artículo 19 de la Ley 31/1995). La organiza y paga la empresa y no tiene una duración fija.
• Nivel básico en PRL: capacita para funciones preventivas de nivel básico, por ejemplo como trabajador designado o recurso preventivo. El Reglamento de los Servicios de Prevención fija un mínimo de 50 horas en empresas con actividades del anexo I y de 30 horas en el resto; en construcción y metal el convenio exige 60 horas.
• Formación de convenio (construcción y metal): cursos de 20 horas por oficio, de 6 horas para polivalentes o de 8 horas de aula permanente, que se registran en la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) o en la del metal (TPM).
• Cursos por riesgo específico: primeros auxilios, amianto, andamios, carretillas, trabajos en altura, etc.
• Niveles intermedio y superior: para ser técnico de prevención hace falta formación reglada (ciclo formativo de grado superior o máster universitario), no un curso.

Cómo conseguir el certificado de PRL, paso a paso

1. Identifica la formación que necesitas según tu puesto, tu sector y lo que te pide la empresa o la obra.
2. Elige una entidad que pueda impartirla: un servicio de prevención, una entidad homologada por la fundación del convenio (en construcción y metal) o un centro de formación reconocido.
3. Haz el curso en la modalidad adecuada: presencial cuando hay prácticas, online para la parte teórica cuando el curso lo permite.
4. Supera la evaluación y cumple la asistencia mínima.
5. Recibe el diploma o certificado con tus datos, el contenido, las horas, las fechas y la entidad que lo imparte.

Cómo comprobar si un certificado de PRL es válido

• Debe indicar el nombre y DNI del alumno, el contenido, las horas, las fechas y la entidad que lo imparte, con firma o sello.
• En construcción y metal, la entidad debe estar homologada por la fundación del convenio y la formación queda registrada en la TPC o la TPM.
• La duración debe ser la que exige la norma o el convenio para ese curso: un «nivel básico» de 10 horas, por ejemplo, no sirve como nivel básico.

Dónde descargar o pedir de nuevo tu certificado de PRL

El certificado lo emite siempre la entidad que impartió el curso, así que es a ella a quien hay que pedir una copia. Si la formación es de convenio, también puedes consultarla en tu tarjeta TPC o TPM. Si hiciste el curso con Unión Gestora, escríbenos a info@uniongestora.com con tu nombre, DNI y el curso, y te enviamos el duplicado.

¿Y si soy empresa?

La empresa tiene que formar a cada trabajador y poder demostrarlo con los certificados. En Unión Gestora organizamos los cursos PRL para empresas en Barcelona, en nuestra aula, en tus instalaciones u online, con diploma para cada alumno y bonificación FUNDAE gestionada. Si buscas una fecha concreta, consulta el calendario de cursos PRL.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas tiene el curso básico de PRL?

El Reglamento de los Servicios de Prevención fija un mínimo de 50 horas en empresas con actividades del anexo I y de 30 horas en el resto. En construcción y metal, el convenio exige 60 horas.

¿Quién emite el certificado de PRL?

Siempre la entidad que imparte el curso: un servicio de prevención, una entidad homologada por la fundación del convenio o un centro de formación reconocido.

¿Puedo pedir un duplicado de mi certificado de PRL?

Sí. Hay que pedirlo a la entidad que impartió el curso. Si la formación es de convenio, también aparece en la tarjeta TPC o TPM.

¿La empresa tiene que pagar la formación en PRL?

Sí. La formación del puesto de trabajo la organiza y paga la empresa, se imparte dentro de la jornada o se descuenta de ella y no puede tener coste para el trabajador. Puede bonificarse con el crédito de FUNDAE.