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 Cataluña hacia el “Top 3” de regiones más seguras: todo sobre la nueva Estrategia ECSSL. El entorno laboral está cambiando y Cataluña ya tiene el mapa para liderar esta transformación. Con la reciente aprobación de la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026 (ECSSL), nos marcamos un objetivo histórico: situar a nuestro país entre […]

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Ricardo Quesada

Gerente

Director Técnico – Jurídico Responsable del   departamento COMPLIANCE ISO 37301  y   AUDITOR  JEFE SGPRL  ( AGS)
Más que cumplimiento normativo Nuestro compromiso con la sociedad para 2026

Seguridad y Salud Laboral Cataluña: Estrategia 2021-2026

por | Ene 20, 2026 | Noticias

 Cataluña hacia el “Top 3” de regiones más seguras: todo sobre la nueva Estrategia ECSSL.

El entorno laboral está cambiando y Cataluña ya tiene el mapa para liderar esta transformación. Con la reciente aprobación de la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026 (ECSSL), nos marcamos un objetivo histórico: situar a nuestro país entre las tres comunidades con menor índice de siniestralidad laboral. No es solo un plan; es un compromiso por la vida y el bienestar de miles de trabajadores.

Fruto de un consenso sin precedentes entre la Generalitat, patronales y sindicatos en el marco del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), esta estrategia nace de un diagnóstico riguroso de nuestra realidad actual. La ECSSL no solo mira las cifras, sino que pone el foco en los sectores más vulnerables y en los riesgos emergentes que el nuevo mercado laboral trae consigo.

¿Qué significa esto para las empresas y los profesionales catalanes? Un entorno de trabajo más humano, eficiente y competitivo. Los beneficios de esta hoja de ruta incluyen:

  • Reducción drástica de la siniestralidad: Acciones directas en los sectores de mayor riesgo.

  • Excelencia en formación: Impulso cualitativo a la formación en prevención.

  • Salud Integral: Fomento de hábitos saludables y atención a riesgos psicosociales.

  • Igualdad Real: Integración de la perspectiva de género en todas las políticas preventivas.

  • Innovación: Investigación sobre riesgos emergentes y digitalización de sistemas de información.

[ACCIÓN] Es el momento de formar parte de este cambio de paradigma. La seguridad laboral no es una obligación legal, es una ventaja estratégica que define a las organizaciones del futuro.

Consulta aquí el documento completo de la ECSSL 2021-2026 y descubre cómo impactará en tu sector

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