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Protocolo de desconexión digital

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Protocolo de desconexión digital

El derecho a la desconexión digital ya es obligatorio. Descubre cómo implementar un protocolo de desconexión digital en tu empresa para cumplir con la normativa, evitar sanciones y proteger el bienestar de tus empleados.

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Normativa Protocolo de desconexión digital

  • Estatuto de los Trabajadores: El artículo 20 bis establece el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
  • Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD): El artículo 88 obliga a las empresas a implementar medidas que garanticen el derecho a la desconexión  digital de sus empleados.
  • Ley del Trabajo a Distancia: El artículo 18 también contempla este derecho para los trabajadores a distancia.

¿Qué implica esto?

Que las empresas deben garantizar que los trabajadores no estén obligados a responder correos electrónicos, llamadas telefónicas u otras comunicaciones fuera de su horario laboral. Esto incluye fines de semana, festivos y vacaciones.

¿Qué debe incluir el protocolo?

El protocolo de desconexión digital debe recoger las medidas que la empresa va a tomar para garantizar este derecho, como por ejemplo:

  • Horarios de trabajo y disponibilidad.
  • Pautas de uso de los dispositivos digitales.
  • Procedimientos para la comunicación fuera del horario laboral (en caso de ser necesaria).
  • Medidas de sensibilización y formación para los empleados.
  • Sistema de control y seguimiento del cumplimiento del protocolo.

¿Para qué sirve?
El objetivo principal es proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, promoviendo la conciliación de la vida laboral y personal y previniendo riesgos psicosociales como el estrés, la ansiedad o el  síndrome del trabajador quemado (burnout).

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