Protocolo de desconexión digital
El derecho a la desconexión digital ya es obligatorio. Descubre cómo implementar un protocolo de desconexión digital en tu empresa para cumplir con la normativa, evitar sanciones y proteger el bienestar de tus empleados.
Protocolo de desconexión digital
Normativa Protocolo de desconexión digital
- Estatuto de los Trabajadores: El artículo 20 bis establece el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
- Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD): El artículo 88 obliga a las empresas a implementar medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital de sus empleados.
- Ley del Trabajo a Distancia: El artículo 18 también contempla este derecho para los trabajadores a distancia.
¿Qué implica esto?
Que las empresas deben garantizar que los trabajadores no estén obligados a responder correos electrónicos, llamadas telefónicas u otras comunicaciones fuera de su horario laboral. Esto incluye fines de semana, festivos y vacaciones.
¿Qué debe incluir el protocolo?
El protocolo de desconexión digital debe recoger las medidas que la empresa va a tomar para garantizar este derecho, como por ejemplo:
- Horarios de trabajo y disponibilidad.
- Pautas de uso de los dispositivos digitales.
- Procedimientos para la comunicación fuera del horario laboral (en caso de ser necesaria).
- Medidas de sensibilización y formación para los empleados.
- Sistema de control y seguimiento del cumplimiento del protocolo.
¿Para qué sirve?
El objetivo principal es proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, promoviendo la conciliación de la vida laboral y personal y previniendo riesgos psicosociales como el estrés, la ansiedad o el síndrome del trabajador quemado (burnout).
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Protocolo de desconexión digital
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