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Cursos Obligatorios para las empresas

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Cursos Obligatorios para las empresas

Curso de Prevención de Riesgos Laborales

Es obligación por parte de las empresas formar a sus trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales, tal y como recoge el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Prevención de Riesgos Laborales Básico
SKU: 12187IN | Horas: 50

Prevención De Riesgos Laborales Para Personal De Oficinas
SKU: PA347 | Horas: 12

Prevención de Riesgos Laborales Específicos para el Sector Almacén
SKU: 10956IN | Horas: 10

Prevención de Riesgos Laborales Específicos para el Sector Agricultura
SKU: 10752IN | Horas: 10

FCOS02. Básico de Prevención de Riesgos Laborales para el Sector Farmacia
SKU: 12278IN | Horas: 30

 Curso de Primeros Auxilios

La empresa está obligada a formar a algunos de sus trabajadores para que
sepan practicar primeros auxilios al resto de la plantilla.
El objetivo es que el trabajador/a sea capaz de actuar ante una situación de
emergencia, para evitar lesiones posteriores e incluso llegue a salvar vidas.

Primeros Auxilios
SKU: 26444IN | Horas: 25

Primeros Auxilios
SKU: PD282 | Horas: 25

 Curso de Prevención del Acoso Laboral

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión
de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el
trabajo, según se recoge en el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007. Deberán
hacer hincapié en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Por tanto, es
indispensable formar a la plantilla en medidas y propuestas para prevenir el
acoso sexual o por razones de género.

Recordamos también que todas las empresas, independientemente del número
de trabajadores, están obligadas a tener un Protocolo de Acoso Laboral para que
todo el personal sepa cómo actuar en caso de sufrir acoso y tengan las
herramientas necesarias para prevenirlo.

Acoso Laboral y Mobbing. Medidas a implantar en la empresa.
SKU: 1138ID | Horas: 60

Mobbing, acoso laboral y acoso sexual
SKU: 1136ID | Horas: 30

 Curso para la Protección integral contra las Violencias Sexuales

En la Ley Orgánica 10/2022, en su artículo 12 se recoge que:
Las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la
protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio

La Ley Orgánica 10/2022 incluye también, en su artículo 10:
Formación del personal de los medios de comunicación con el fin de capacitarlo
para informar sobre las violencias sexuales con objetividad, sin estereotipos de
género, con pleno respeto a la dignidad de las víctimas y su derecho a la libertad,
el honor, la intimidad, la propia imagen y la protección de datos.

Gestión y prevención de la violencia laboral y/o sexual.
SKU: 1138ID | Horas: 15

Curso de Prevención del blanqueo de capitales

Según recoge el el artículo 29 de la Ley 10/2010, las empresas deben ofrecer a
su plantilla formación en materia de prevención de blanqueo de capitales.
Los empleados han de tener conocimiento de las exigencias derivadas de la Ley.
Por tanto, las empresas deberán ofrecer cursos específicos de formación
permanente orientados a detectar las operaciones que puedan estar
relacionadas con el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo y
enseñarlos sobre la forma de proceder en tales casos.
Por tanto, los empleados de promotoras inmobiliarias, aseguradoras, asesorías
fiscales o auditorías de cuentas han de recibir dicha formación.

Obligaciones básicas para la prevención del blanqueo de capitales y
financiación del terrorismo
SKU: 37006IN | Horas: 50

 Curso de Manipulador de Alimentos y Alergias alimentarias

Tanto empresas alimentarias como empresas hosteleras, o cualquier otra que
los trabajadores tengan contacto con alimentos, como pueden ser monitores de
comedores escolares o escuelas infantiles, tienen obligación de ofrecer a sus
empleados formación en manipulación de alimentos desde que se derogó el
carnet de manipulador de alimentos.

Además, desde 2021, el Reglamento Europeo UE 2021/382 requiere que las
empresas hosteleras faciliten formación sobre alergias alimentarias a sus
trabajadores.

Si no se cumpliese alguna de las obligaciones, las empresas podrían sancionarse
con multas de hasta 600.000 euros.

Manipulador de Alimentos
SKU: 1144ID | Horas: 20

Manipulador De Alimentos y alérgenos e intolerancias alimentarias
(Reglamento UE 1169/2011 y Real Decreto 126/2015)
SKU: 1144ID_15316IN | Horas: 45

Curso de Compliance

Si en la empresa hay implementado un Programa de Compliance,
es necesario que los trabajadores reciban formación en la materia, adaptada a
sus funciones en la organización.

Especialista En Compliance Penal
SKU: PA382 | Horas: 40

El Controller jurídico en la empresa. Implantación de un programa de
Compliance o cumplimiento normativo
SKU: 19701IN | Horas: 50

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