PLAN DE IGUALDAD (IMPLANTACIÓN)
OBJETIVOS
Asegurarse que las personas que trabajan, o entran en contacto con la organización, reciben una igualdad de oportunidades, sin distinción de raza, edad, discapacidad, género, orientación sexual, religión o creencias.
CONTENIDO
Este Plan es una obligación legal de las empresas para demostrar que luchan contra cualquier discriminación.
1. Entrevistas / cuestionarios a las personas clave de la organización
2. Plan de mejora, identificación de los “gaps”
3. Implantación de un Plan de Igualdad
4. Plan Formativo
Fases de implantación de un Plan de Igualdad:
• Diagnóstico
• Desarrollo-Elaboración
• Implantación
• Evaluación
Contenido de las Políticas de IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN:
· Igualdad de oportunidades y no discriminación.
· Principio de igualdad entre hombres y mujeres.
· No discriminación de colectivos en el ámbito laboral.
· Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
· Medidas de prevención: canal de denuncias, procedimientos de sanciones, valores
éticos, garantías, etc.
Objetivo:
Toda empresa debe velar por la igualdad y respecto de sus trabajadores, por esta razón se deben establecer unas políticas y procedimientos que delimiten, prevengan y gestionen / actúen con todo lo relacionado con el Acoso Sexual y acoso por razón de sexo en las organizaciones.
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PLAN DE IGUALDAD (IMPLANTACIÓN)
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