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Curso Riesgos Psicosociales Específicos Acoso e Igualdad

Nuestro curso sobre Riesgos Psicosociales Específicos se centra en dos temas cruciales en el entorno laboral moderno: el acoso y la igualdad. A través de esta formación, aprenderás a identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, al tiempo que promoverás políticas de igualdad y diversidad en tu lugar de trabajo.

Este curso te proporcionará las herramientas necesarias para crear un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y equitativo para todos los empleados. ¡Inscríbete y contribuye a un entorno laboral más saludable y justo!

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TEMA 1. CONCEPTOS BÁSICOS

Carga mental del trabajo: Definición, Aspectos generales.
Factores que definen la carga mental:

  1. Inherentes al trabajo
  2. Relativos a las condiciones físicas del Entrono de trabajo
  3. Relativos a las condiciones Ambientales del Entorno de trabajo
  4. Debido a Aspectos Organizativos y Psicosociales
  5. Capacidad de Respuesta del trabajador:
  6. Fatiga Mental, Estrés Laboral….

TEMA 2. LOS RIESGOS Y SU PREVENCION

Efectos de la carga mental en el trabajador.
Como evaluar la carga mental
Como prevenir la fatiga mental, el estrés.

  1. Actuaciones sobre Factores Inherentes al trabajo
  2. Actuaciones sobre las Condiciones físicas del Entrono de Trabajo
  3. Actuaciones sobre Aspectos Organizativos y Psicosociales: Mobbing

TEMA 3. ACOSO E IGUALDAD

Ley Orgánica 3/2007 de igualdad de trato entre hombres y mujeres:
Principio de igualdad y trato. Discriminación, consecuencias jurídicas, Acciones
positivas, tutela judicial efectiva, la prueba.

TEMA 4. PROTOCOLO DE ACOSO

El Acoso Laboral: conductas habituales, personas implicada, porque se considera acoso.
El Acoso Sexual o por razón de sexo: conductas, perfiles tipo, sanciones, obligaciones de la empresa.
Protocolo de Acoso: Obligatoriedad, Infracciones y sanciones, Protocolo, garantías, canal de denuncias, medidas preventivas, formas de actuar, vías para presentar quejas.

TEMA 5. IGUALDAD DE PORTUNIDADES

Igualdad de trato y oportunidades: igualdad y conciliación. Planes de igual.
Transparencia den su implantación.

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