Hemos desarrollado un formación teórica y práctica. La finalidad es que las personas puedan reflexionar sobre el riesgo de ir a trabajar bajo los efectos de ciertas sustancias y también que los responsables valoren esa situación ya que pueden poner en peligro a todo el equipo.

Formación teórico-práctica (la realizamos con gafas especiales que emulan el ir bajo el efecto de diferentes sustancias, alcohol, drogas…)

Efectos físicos y psíquicos  del consumo de drogas y alcohol.

Formato «Estándar de alto impacto» (2 Horas)

Objetivo:

• • Lograr un equilibrio perfecto entre la experiencia práctica, la comprensión de los riesgos y una reflexión significativa que impulse un cambio de actitud.

Estructura:

• • Teoría y Contexto (30 min)
  • Taller Práctico con 3 Estaciones (75 min)
  • Puesta en Común y Cierre (15 min)

Ideal para:

• • Formar a toda la plantilla en grupos rotativos.
  • El estándar para cualquier empresa que quiera realizar una sensibilización efectiva y eficiente.

OTROS FORMATOS:

• 1 HORA IMPACTO FLASH
• 4 HORAS INMERSION PROFUNDA
• 6 HORAS JORNADA TRANSVERSAL

CURSO CONTROL Y PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL

Objetivo del curso:

Facilitar a los a los empresarios, mandos intermedios, jefes de departamento, las herramientas para detectar el consumo de drogas y alcohol por parte de los trabajadores en el ámbito laboral y poder elaborar herramientas que le ayudaran a prevenir estos consumos o al menos disminuirlos Desarrollo de la Guía Alcohol y Drogas en la empresa publicada por CAEB y la Fundación para la Prevención de Riesgos  laborales.

Temario del Curso:

1. Introducción y antecedentes: Ámbito laboral y consecuencias.

1.1. Tipos de drogas, efectos y consecuencias.

1.2. Prevención, detección y actuación ante el consumo.

1.3. Aspectos legales y jurídicos.

1.4. El Servicio de Prevención / Servicio Médico.

2. Concepto general de política. Situación en el ámbito laboral de las políticas antidroga.

3. Normas de actuación

3.1. Funciones y responsabilidades del organigrama preventivo.

3.2. Entrevista con el trabajador afectado.

4. Registros

4.1. Tipología de los registros e instrucciones.

5. Sanciones.

5.1. Procedimientos disciplinarios

5.2. Que es sancionable?

5.3. Que sanción puede imponerse al trabajador?

5.4. Cuál es el procedimiento para sancionar a un trabajador?

6. Casos prácticos

6.1. Elaboración y entrega de casos prácticos