Prevención de riesgos laborales

SERVICIO DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO Y ADAPTACIÓN AL DEBIDO CUMPLIMIENTO

Os informamos sobre la obligatoriedad del cumplimiento de las siguientes leyes y normativas que aplica a las personas físicas o jurídicas, dependiendo de su actividad:

• RGPD (UE 2016/679) y LOPDGDD (Ley 3/2018), Reglamento general de protección de datos, cuando trabajen con datos personales.
• LSSI-CE (Ley 34/2002), Comercio electrónico, para páginas web informativas y/o con venta online (TPV).
• Registro Control Horario (RD 8/2019), registrar jornada laboral.
• PRL. Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 y normativa de desarrollo)
• Planes de Igualdad (LO 3/2007 y RD 901/2020), a partir de 50 trabajadores.
• Protocolo de Acoso Laboral y Sexual (LO 3/2007), para todas las empresas a partir de un trabajador/a siempre y cuando no se disponga de un Plan de Igualdad (Arts. 48.1 y 48.2).
• Registro Retributivo RD 902/2020, a partir de un trabajador/a.
• Prevención de Blanqueo de Capitales (Ley 10/2010), para todos los sujetos obligados incluidos en el Art. 2 de dicha Ley.
• Prevención de Riesgos Penales (LO 1/2015 y en el CP), recomendable para cubrir al administrador o representante legal ante la Responsabilidad Penal Empresarial (art. 32 bis CP).

Os recordamos que obviar el cumplimiento de cualquiera de estas normativas obligatorias, supondrá sanciones económicas y/o responsabilidades legales.

Teniendo en cuenta que es una cuestión de obligado cumplimiento y por el servicio que os prestamos, hemos decidido realizar este asesoramiento Compliance a todos nuestros clientes.

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