La nueva ley PRL 2027, normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en España, con cambios significativos proyectados para 2026-2027, pone el foco en la salud mental, riesgos psicosociales, desconexión digital y perspectiva de género. Las empresas deberán evaluar el estrés, garantizar la desconexión y reforzar la formación práctica presencial.
Puntos Clave de la Nueva Normativa PRL (España):
- Salud Mental y Riesgos Psicosociales: Se vuelve obligatorio evaluar y vigilar el estrés, el desgaste profesional (burnout) y la salud mental de los trabajadores en las revisiones médicas.
- Desconexión Digital: Obligación empresarial de garantizar el derecho a no contestar comunicaciones fuera de la jornada laboral
- Perspectiva de Género y Edad: La evaluación de riesgos debe considerar factores de género, diversidad y edad de forma específica.
- Formación Práctica: La formación en prevención deberá ser presencial y más exigente, a partir de julio de 2027.
- Protocolos de Retorno: Requisito de un protocolo de reincorporación laboral tras bajas superiores a 6 meses.
- Ampliación a Autónomos: Mayor vigilancia y responsabilidad sobre autónomos que realicen actividades peligrosas.
- Servicios de Prevención: Mayor exigencia de especialización, requiriendo al menos tres disciplinas técnicas.
Entrada en Vigor y Aplicación:
Aunque muchos cambios se implementan progresivamente desde 2025, el grueso de la reforma entra en vigor el 2 de enero de 2027. Las empresas deben actualizar sus Planes de Prevención para incluir la nueva realidad psicosocial y tecnológica, incluyendo el teletrabajo.
