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El convenio del metal es un acuerdo laboral que regula las condiciones de trabajo en el sector de la industria metalúrgica. Este convenio colectivo es negociado entre los sindicatos representantes de los trabajadores y las asociaciones empresariales del sector, y establece los derechos y obligaciones de las partes involucradas.

Algunos de los aspectos que suele regular el convenio del metal son:

  • Jornada laboral: Duración de la jornada de trabajo, horarios, horas extra, descansos, etc.
  • Salarios y remuneraciones: Establece los salarios mínimos, pagos extras, incentivos y otros beneficios económicos.
  • Vacaciones y permisos: Regula los periodos de descanso anuales, permisos remunerados por motivos personales o familiares, etc.
  • Seguridad y salud laboral: Establece las normas y medidas de prevención de riesgos laborales en el sector metalúrgico.
  • Formación y capacitación: Promueve la formación y el desarrollo profesional de los trabajadores.
  • Igualdad y no discriminación: Garantiza la igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación por razones de género, edad, orientación sexual, entre otras.
  • Procedimientos disciplinarios y resolución de conflictos: Establece los procedimientos a seguir en casos de incumplimiento laboral y las vías de resolución de conflictos laborales.

El convenio del metal tiene un alcance territorial y temporal determinado y su cumplimiento es obligatorio para las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito del convenio. Además, puede ser complementado por acuerdos o pactos específicos entre las partes involucradas.

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