La Siniestralidad Laboral en Enero 2025 Deja 43.450 Accidentes con Baja y 50 Víctimas Mortales

El arranque del año 2025 viene marcado por cifras preocupantes en materia de seguridad laboral. Según los datos oficiales, solo en enero se registraron 43.450 accidentes de trabajo con baja y 36.201 sin baja, con un balance total de 50 trabajadores fallecidos mientras desempeñaban sus funciones.

Aunque estos datos reflejan una ligera mejora respecto al mismo mes de 2024 —una reducción del 3,4% en accidentes con baja y del 6,8% en los que no ocasionaron baja—, desde Unión Gestora coincidimos con el análisis de diversos sindicatos: la prevención sigue siendo una asignatura pendiente en muchos sectores.

Accidentes en Jornada y In Itinere: Un Análisis Detallado

De los accidentes con baja, 37.234 se produjeron en jornada de trabajo, mientras que 6.216 ocurrieron in itinere (durante los desplazamientos laborales).

• Accidentes en jornada: 252 fueron clasificados como graves y 39 como mortales. Comparado con enero de 2024, se registraron 15 accidentes graves y 3 muertes menos.
• Accidentes in itinere: Se contabilizaron 67 graves y 11 mortales, lo que supone 15 graves menos, pero 2 muertes más que el año anterior.

Desglose por Sexo:

• El 70% de los accidentes en jornada con baja afectaron a hombres, frente al 30% en mujeres.
• En el caso de accidentes mortales en jornada: 36 hombres y 3 mujeres.
• En accidentes in itinere: el 55% de los casos afectó a mujeres, y el 45% a hombres.

Sectores con Mayor Siniestralidad: Construcción, Industria y Comercio

Los sectores más afectados continúan siendo los de industria manufacturera, comercio y reparación de vehículos, y construcción, con cifras que, aunque descendentes, siguen siendo alarmantes:

En cuanto a los accidentes mortales:

Radiografía Regional: Andalucía, Madrid y Cataluña

A nivel territorial, Andalucía (6.395) lidera el ranking de accidentes con baja en jornada, seguida por Madrid (5.308) y Comunidad Valenciana (4.027).

En cuanto a accidentes mortales en jornada:

• Cataluña: 7 fallecimientos
• Castilla y León: 6
• Andalucía: 5

La Necesidad de un Cambio Real: Llamamiento a la Acción

Desde Unión Gestora, al igual que desde USO y otras organizaciones, consideramos urgente una revisión profunda de los sistemas de gestión de la prevención. Especialmente en sectores con alta incidencia, como la construcción y la industria, deben implementarse planes de acción más ambiciosos, específicos y adaptados a sus riesgos reales.

Las cifras, aunque ligeramente descendentes, no deben generar autocomplacencia. Cada accidente representa una vida afectada, una familia golpeada y un posible problema estructural que debe corregirse.

Además, alertamos sobre el preocupante aumento de patologías como infartos y accidentes cerebrovasculares, que reflejan problemas organizativos y de gestión del estrés laboral. Estos riesgos psicosociales están directamente ligados a entornos de trabajo cada vez más exigentes, rápidos y deshumanizados.

Medidas Propuestas desde Unión Gestora

Desde Unión Gestora proponemos una hoja de ruta para la mejora continua de la seguridad y salud laboral:

1. Refuerzo de las evaluaciones de riesgos en sectores críticos.
2. Formación continua y especializada para todos los niveles jerárquicos.
3. Implementación de protocolos específicos para factores psicosociales.
4. Acompañamiento técnico de Servicios de Prevención Ajenos (SPA) con una visión integral y actualizada.
5. Fomento de la cultura preventiva, no como obligación legal, sino como valor de empresa.

Gráficos y Visualizaciones

1. Evolución de accidentes con baja (Ene 2024 vs Ene 2025)

2. Accidentes mortales por sector

La Prevención No Puede Esperar

Los datos de siniestralidad laboral del mes de enero de 2025 son una llamada de atención. Si bien reflejan un leve descenso en algunos indicadores, la cifra de 50 muertes en un solo mes es un recordatorio brutal de lo que está en juego.

Desde Unión Gestora reafirmamos nuestro compromiso con la mejora constante en la cultura de prevención. Seguiremos trabajando junto a las empresas para fomentar entornos laborales seguros, saludables y justos para todos.

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